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Los grandes directivos esquivan la reforma laboral duplicando su número de contratos blindados

El año pasado tras entrar en vigor la reforma laboral se ha producido un fenómeno curioso. Los directivos de las empresas grandes han optado por blindar sus contratos y la indemnización de salida que la nueva norma ha bajado de forma drástica para el común de los trabajadores. De tal modo que se ha doblado el número de ejecutivos con estas protecciones para cobrar indemnizaciones millonarias en caso de despido o dimisión.

Así, en 2013 había en vigor 890 contratos blindados en las grandes firmas que cotizan en bolsa, nada menos que 510 más que en el ejercicio anterior. Esto supone que cada vez hay más directivos que no dependen del Consejo de Administración a los que se les ha hecho también contrato blindado o con paracaídas en lo que podría ser una clara reacción a la reforma laboral, con el fin de garantizarse una indemnización elevada y esquivar los famosos 20 días por año.

La empresa con más contratos blindados, según el estudio que ha elaborado Comisiones Obreras analizando los registros oficiales es Repsol, que ha pasado de 13 en 2012 a 296 en 2013; Grifols ha subido de 18 a 94; BBVA, de 13 a 90; Iberdrola, de 8 a 64; y Caixabank, de 12 a 57. Por su parte Banco Popular, Bankinter y OHL no tienen ninguno. Todo ello según el informe de CCOO sobre 'Evolución de las empresas del Ibex durante 2013',

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En paralelo, también se produce un progresivo aumento de la brecha salarial entre los que más ganan y los que menos dentro de la misma empresa. Según el informe el salario medio de los consejeros ejecutivos de estas sociedades fue 70,6 veces superior al sueldo medio de sus trabajadores. Así, mientras un consejero ejecutivo cobró de media 2,5 millones de euros en 2013, un trabajador percibió en promedio 36.483 euros. Estamos comparando con trabajadores que se sitúan dentro del grupo de los mejor pagados de España por pertenecer a empresas grandes. Si comparamos con el sueldo medio de España, 22.000 euros, o con el sueldo más habitual entre los mortales de este país, 15.000, la desigualdad es aún mucho mayor.

La mayor diferencia se registra en Inditex, donde el consejero ejecutivo ganó 482 veces más que la media de la plantilla. Sin embargo, este resultado está distorsionado de alguna manera ya que parte de sus trabajadores está en países asiáticos, donde los sueldos son más bajos que en España. Tras Inditex aparece Ferrovial, con una ratio de 172, y Banco Santander, donde el consejero ejecutivo gana 133 veces más que la media de la plantilla.

La lista sigue, según datos calculados por El País, por Telefónica (la retribución de César Alierta, 6,83 millones, supone 123 veces más que el gasto medio por trabajador de la operadora), Banco Santander (los 6,3 millones de la nómina de Javier Marín significan multiplicar por 117 veces el salario medio del banco), ACS (Florentino Pérez recibió 5,92 millones, 116 veces el sueldo medio de sus trabajadores), Acciona (José Manuel Entrecanales ganó 4,11 millones, 105 veces más que la media de la constructora), BBVA (la remuneración de Francisco González fue de 5,17 millones, 104 veces más) e Indra (el paquete retributivo de Javier Monzón, 3,85 millones, suma 100 veces el gasto medio por empleado de su compañía).

Finalmente, la brecha más estrecha entre las grandes empresas la encontramos en Red Eléctrica -concentrada en España- con una ratio de 12,7; seguida por Bankinter (14,8); Técnicas Reunidas (15,2) y Bankia (15,5).

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@Jorcha