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Los empresarios se pasan de frenada con el recorte de salarios y se vuelve contra ellos

Se han pasado de frenada con la rebaja de sueldos en España. Lo dicen cada vez más instituciones y personalidades del mundo empresarial. Es una medida que puede ser eficaz durante un cierto periodo de tiempo, pero cuando dura mucho y se suma a un cúmulo de factores adversos, puede tener un verdadero efecto boomerang en la economía de un país.

Primero fue la OCDE, después la OIT y luego la Comisión Europea. Todos han dicho basta a la persistente caída de los salarios en España por los efectos negativos que cree que este recorte está teniendo sobre el consumo. Una injusta e ineficiente» rebaja que han sufrido, fundamentalmente, los empleados con contrato temporal, dice el Ejecutivo comunitario. A estas voces institucionales se ha sumado ahora la del presidente de la primera empresa del país por ventas, Telefónica. Cesar Alierta ha animado a las empresas españolas que sean innovadoras, competitivas y productivas a subir los sueldos y ha indicado que hay demasiada obsesión con los costes laborales» en España.

“Un señor que tiene diez empleados y está con el agua al cuello no puede subir los sueldos. Para qué nos vamos a engañar. Pero las que tienen innovación, productividad y competitividad pueden subirlos”, ha afirmado el directivo en unas jornadas organizadas por UGT sobre la Ley de Telecomunicaciones. Para el directivo, una subida salarial motiva a los trabajadores. “Y todos más contentos: los trabajadores, los clientes y los accionistas. Es una cosa de cajón”, ha afirmado Alierta.

[También de interés: Nueva amenaza de congelación del salario mínimo]

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La bajada de salarios perseguía mejorar la competitividad de los productos españoles ya que no se podía devaluar la moneda, como ocurría cuando usábamos la peseta. Pero el ajuste de retribuciones ha sido demasiado duro y está provocando un círculo vicioso al sumarse al elevado paro, el endeudamiento de todos los agentes económicos, la subida de impuestos y la falta de crédito.

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Según las estadísticas oficiales, los sueldos llevan seis trimestres cayendo en nuestro país, lo que no había ocurrido desde que en 1996 el Ministerio de Economía comenzara a realizar la estadística sobre costes laborales. Entre los meses de julio y septiembre, los costes salariales, que comprenden salario base, complementos salariales, pagos por horas extra y atrasos, medidos en términos brutos, se mantuvieron respecto al mismo periodo de 2013, lo que ha situado en 1.929,58 euros el sueldo medio mensual. Es el sueldo más bajo desde que comenzó la crisis.

Durante estos años de penurias el mayor recorte de las rentas se produjo en 2012 tras un descenso del 3,6%. Si a este porcentaje se unen los acumuladas en 2013, los sueldos han caído cerca de un 7% de media. Ajuste que llegó después de importantes subidas ya durante la crisis y en momentos de fuerte destrucción de empleo. Ahora, en cambio, con una incipiente creación de empleo los sueldos siguen globalmente cayendo, lo que hace cada día más difícil la recuperación de la demanda interna.

De hecho, no parece que esta presión de las instituciones vaya a tener reflejo a corto plazo. El presidente de los empresarios acaba de decir que el año que viene los salarios en los convenios de las grandes empresas apenas subirán el 0,6%. “Tampoco tenemos un margen de negociación tan alto; como toda negociación, es la que es, y los incrementos de los salarios son los que son, estamos alrededor del 0,6%, y, por tanto, no va a haber grandes sorpresas”, ha señalado. Mientras, el gobierno se plantea mantener congelado el salario mínimo.

IDNet Noticia

@Jorcha