La penitencia de ser mujer: 380.000 euros menos de sueldo que un hombre durante su vida laboral

El pasado 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, asistimos a un aluvión de mensajes en las redes sociales defendiendo los derechos de la mujer, vimos a empresas promocionando ofertas “solo para ellas”, a equipos de fútbol echando mano del rosa y hasta debates sobre si se debería cambiar el nombre al Congreso de los Diputados para que sea más inclusivo. Sin embargo parece que todos estos mensajes, ofertas y debates de poco sirven para acabar con las persistentes injusticias del día a día.
en realidad.

Las cifras hablan por sí solas. La agencia de trabajo inglesa, Robert Half, ha elaborado un estudio donde se refleja como las mujeres ganan, de media, 300,000 libras menos que los hombres en el total de su vida laboral, alrededor de 380000 euros.

Fawcett Society, una plataforma que lucha contra la desigualdad de género, pone el acento en la dificultad a la que se enfrentan las mujeres para encontrar trabajo tras haber sido madres, “El hecho de tener hijos supone el despegue de la carrera profesional de un hombre, mientras que en una mujer es sinónimo de estancamiento o, incluso, caída”, dice Sam Smethers, directora de la organización.

En Reino Unido, la baja de maternidad puede durar hasta 52 semanas, cobrando el 90% del sueldo durante las 6 primeras semanas y a partir de la séptima semana, alrededor de 560 libras al mes. El problema, sin embargo, no es tanto el sueldo como las condiciones de empleo. A las mujeres con hijos les es más complicado encontrar trabajos a jornada completa, así como cargos de mayor responsabilidad.

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Stevemconst61

Los países nórdicos siguen siendo punteros en este ámbito de la igualdad en el trabajo, con Islandia, Noruega y Suecia, respectivamente, en el podio de países donde la brecha salarial ha sido casi dinamitada. Según datos del informe Women in Work llevado a cabo por PwC, si Reino Unido igualase a estos países en número y condiciones de mujeres empleadas, la economía se vería beneficiada con 80.000 millones de libras, una media de 5,500 libras por cada mujer.

Como consecuencia de estas desigualdades, se produce un empobrecimiento paulatino en la vida laboral de las mujeres, que no solo afecta a la edad de inserción en el mundo laboral, , sino también a la jubilación al recibir pensiones mucho más bajas que las de los hombres.

Parece que solo nos acordamos de la mujer trabajadora cuando así lo dice el calendario, sin ser conscientes de lo que supone, tanto a nivel económico como social y demográfico, la discriminación sufrida por este colectivo. Quizás como sociedad, aún no estemos preparados para darnos cuenta de que la desigualdad de género poco tiene que ver con eliminar las palabras y expresiones discriminatorias o con usar una camiseta rosa cada 8 de marzo.

IDNet Noticias