Yahoo Finanzas La asignatura pendiente de las españolas en Europa
La brecha salarial entre hombres y mujeres en España es conocida y preocupante. El último estudio sobre la materia cifra el agujero entre unos y otras en el 23%, según los últimos datos disponibles, correspondientes a 2011. Una merma que implica que una mujer tenga que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre.
En materia de pensiones, ocurre tres cuartos de lo mismo. La pensión media de las mujeres españolas es de 659 euros, un 38% menos de los 1.067 euros que perciben los hombres, según un estudio de IESE.
Los hombres tienen mucha mejor cobertura social porque han cotizado más años. Las causas son diversas. Muchas mujeres por ejemplo se han dedicado a cuidar de la familia pero otras han trabajado pero o bien no han pagado los seguros sociales o no se los ha pagado su empleador.
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El resultado estadístico es que los hombres han cotizado una media de 43,4 años, mientras que las mujeres sólo lo han hecho de forma remunerada un promedio de 12,8 años. Y esta cifra es la más baja de Europa.
Sin embargo, la foto de conjunto del sistema de pensiones español refleja que la brecha en las prestaciones entre hombres y mujeres es alta pero menor a la de otros países de la Unión. La brecha media en Europa es del 39% y del 34% en el caso español.
Los anteriores datos ponen de relieve que la mayoría de los sistemas de pensiones de los países de Europa no sólo perpetúan las desigualdades del mercado laboral, sino que las agudizan. Los países con mayores diferencias entre la pensión del hombre y de la mujer son Luxemburgo (47%), Alemania (44%) y Reino Unido (43%). Por el contrario, los países más equitativos son los del este de Europa: Eslovaquia (8%), Letonia (9%), Chequia (13%) y Hungría y Lituania (15%), aunque en estos datos influye también la estructura del sistema de protección y la riqueza del país.
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La reforma de las pensiones de Zapatero puede agravar el problema para las mujeres de nuestro país. Al ampliarse continuamente los periodos de cotización necesarios para conseguir el 100% de la prestación pública, este hecho "incide de un modo especial en las mujeres que han decidido abandonar su trabajo fuera de casa o combinar su vida laboral con el cuidado y atención a su familia".
Como posibles soluciones a este agravio, el IESE propone que el Estado "aporte la cotización de jubilación de las mujeres en caso de excedencia o, parcialmente, en casos de reducciones de jornada mientras éstas permanezcan al cuidado de los hijos más pequeños o de mayores dependientes". Asimismo, el documento recomienda que "el tiempo dedicado a la atención de los hijos hasta los 12 años y a familiares dependientes compute como tiempo cotizado a la Seguridad Social para poder recibir la pensión de jubilación".
En términos fiscales, una desgravación del coste de los cuidadores familiares, guarderías y de las aportaciones de ahorro para la jubilación del padre o la madre mientras permanezcan al cuidado de los hijos más pequeños o mayores dependientes son otras de las propuestas del estudio. Veremos si la reforma fiscal que prepara el Gobierno atiende estas peticiones. La verdad es que no tiene pinta de que vaya a ser así. Las cifras de déficit público no acaban de cuadrar.
IDNet Noticias
@Jorcha
