Yahoo Finanzas Indemnizado con 500 días por año tras despedir con 35
Predicar con el ejemplo en materia de despido, sobre todo si es un ajuste colectivo y traumático, debería ser una obligación legal y no sólo moral para los directivos. Todavía está vivo en la memoria colectiva de los españoles y más aún en la de la plantilla de Iberia, el duro ajuste realizado el año pasado por la dirección, con el cual se pretendía asegurar la viabilidad de la empresa.
De hecho todavía están saliendo empleados de la aerolínea controlada ahora por la británica IAG. Con el rescoldo de ese proceso traumático todavía caliente ahora trasciende que el consejero delegado que impulsó ese plan de ajuste pagando 35 días por año tras un duro conflicto, pactó su salida poco después pero en unas condiciones muy distintas: cobrando 500 días por año.
La cifra sale de dividir lo que el primer ejecutivo de la empresa se ha llevado incluyendo el bonus final repartido estos días, que suma 3,6 millones de euros entre todos los conceptos, divido por el número de años trabajados en la aerolínea, según publica El Mundo, tras analizar el informe anual de 2013 de International Airlines Group (IAG).
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Sánchez Lozano dimitió en marzo de 2013, según la versión oficial, tras ser el impulsor del Expediente de Regulación de Empleo de Iberia que llevó a la calle a más de 3.000 trabajadores. Su sueldo base era de 632.000 euros e ingresó en la compañía apenas en julio de 2009 procedente de Caja Madrid, donde trabajaba con el entonces presidente Miguel Blesa.
La antigua dirección de la aerolínea puede alegar ahora que todos los analistas coinciden en que IAG e Iberia se encuentran después del ERE en mejor posición para competir. Pero la cifra es escandalosa y desproporcionada se mire por donde se mire.
Sobre todo si analizamos a cuánto asciende el coste del despido en España tras la reforma laboral. En 2013 estaba en 26 días, y con tendencia a la baja. Con esa norma el despido es procedente, como norma general, y demostrar que no lo es corre a cuenta del trabajador, que tendrá que acudir al juez.
El despido (procedente) tiene una indemnización de 20 días por año para todos con un tope de doce mensualidades. Y el improcedente, de 33 días y un tope de 24 mensualidades. En los despidos pactados, que han subido notablemente con la reforma, se observa que la indemnización media pactada ha disminuido en 2013 hasta los 26.958 euros, 6.251 euros menos que un año antes. Vistos estos datos, ¿debería existir por ley una proporción máxima entre el monto del despido de un trabajador y la indemnización máxima de un directivo?
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