La otra cara de la moneda

¿Dónde van a acabar los salarios menguantes de España?

Acaba de salir el último dato del coste de la cesta de la compra. Sube el 2,9% hasta noviembre tras registrar una sorprendente y misteriosa bajada en ese mes respecto al 3,5% contabilizado hasta octubre. Pese a ese retroceso del IPC, la diferencia entre el coste de la vida y la cuantía de los salarios es cada vez mayor en España. Los sueldos de los trabajadores suben en teoría en lo que va de año el 1,4% de media según los convenios firmados y recogidos en las estadísticas. Pero los últimos acuerdos que se están firmando arrojan cifras bastante inferiores, en el entorno del 0,6%. Un estudio reciente de Deloitte, por ejemplo,  prevé para 2013 una subida salarial media en convenio del 1,4%.

En lo que ve de año, solo 4,8 millones de trabajadores están amparados por un nuevo pacto firmado este año; el resto de asalariados con convenio, de acuerdo con la ley, tiene sus sueldos congelados.

Analizado a través de la estadística de coste laboral también se constata la tendencia al retroceso en las retribuciones en España. En la última edición, la del segundo trimestre, el coste salarial se había congelado en 1.979 euros al mes, lo mismo que el año anterior.  En el tercero la cifra va a ser más baja. Y eso teniendo en cuenta que en este estudio no se analiza el comportamiento de los sueldos públicos, que desde 2010 han perdido en torno a un 20% de su poder adquisitivo.

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Pero más allá de la firma de los convenios, son los expedientes de regulación de empleo los que están minando las retribuciones de los trabajadores de forma acelerada, ya que muchos implican cambio en las condiciones de trabajo y de remuneración. Estos programas de ajuste están creciendo como la espuma en las empresas al calor de la reforma de Fátima Báñez y no parece que la tendencia vaya a amortiguarse en los próximos meses.

Los datos entre enero y septiembre, los últimos disponibles, dejan pocas dudas. El número de EREs aprobados alcanzó los 23.978, un 70,3% más. Por tipos, los de extinción de contratos crecieron el 32,7%, los de suspensión temporal de empleo el 66,3 y nada menos que el 100,6% los de reducción de jornada, que llevan aparejada una reducción proporcional del salario. También hay que tener en cuenta que muchos de los expedientes de extinción de contratos implican bajadas de sueldos de calado en el personal que se queda en la empresa. Según un estudio efectuado entre 300 compañías por Adecco y Sagardoy, un bufete laboralista, casi un 40% de las empresas en crisis ha combinado despidos y bajadas de sueldos.

El resultado de todas estas prácticas es un recorte enorme del poder de renta de los trabajadores que se verá reflejado en las estadísticas sobre rentas del trabajo que se publiquen el año próximo. Los expertos, tanto en sindicatos como en centros de estudio, prevén que la congelación de sueldos prosiga en los próximos meses así como las regulaciones de empleo.

En Holanda, por ejemplo,  los sueldos estuvieron congelados durante casi toda la década de los noventa pese a que la crisis golpea con menor la virulencia que en el sur de Europa. Además, los acuerdos vigentes entre patronal y sindicatos permiten que se establezca la congelación salarial en los convenios hasta 2014.

Con todos estos números sobre la mesa, puede pronosticarse que en los próximos trimestres el menguante peso de los salarios en la riqueza nacional, ahora en el 45,6% un mínimo histórico, todavía será menor.

@Jorcha

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