La otra cara de la moneda

Dispuestos a trabajar sin cobrar como pasaporte para lograr un empleo

El deterioro del mercado laboral es tal en España que las estadísticas europeas cifran ya en 6,1 millones el número de parados existente, una cifra escandalosa y, de ser cierta, insostenible que nos coloca a la cabeza en paro de todos los países europeos salvo Grecia. En paralelo,  los salarios de las personas que trabajan están congelados o están siendo recortados a través de expedientes de regulación.

Los antaño 'mileuristas' empiezan a ser vistos como privilegiados y la patronal vuelve a reclamar un nuevo tipo de contrato cuyo sueldo de referencia sería el salario mínimo interprofesional (SMI), es decir 645,30 euros mensuales, como  solución para bajar la tasa de paro entre los jóvenes, que ronda el 55%.

Los empresarios, que han tratado con los sindicatos esta propuesta, la edulcoran con una promesa: ese sueldo se iría mejorando  a medida que el trabajador se fuera formando, con el objetivo de que acaben teniendo las condiciones plenas del resto de los trabajadores.

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Pero el deterioro salarial en España no queda ahí. La angustia del paro ha llevado incluso a muchos desempleados a asumir el trabajar gratis como pasaporte para un eventual trabajo remunerado posterior. En concreto, el 14% de los parados aceptaría trabajar gratis, según una encuesta realizada por el portal laboral Trabajando.com entre 2.000 usuarios.

La mayoría de los que respondieron 'sí' eran mayores de 30 años. Es más, entre las personas encuestadas que tenían empleo (un 9%), el 18% afirma no percibir remuneración a cambio. Tres de cada cuatro usuarios en esta situación aportaban la misma razón: obtener un trabajo no remunerado le permitiría obtener después uno en el que sí le pagarán.

Pero el tsunami en que está metido el mercado laboral no acaba ahí. La dualidad entre sueldos elevados y bajos se ha acentuado también con la crisis. Lo cual da mucho que pensar sobre el modelo de sociedad hacia la que vamos si no se ponen en marcha soluciones. La brecha salarial ha crecido un 4% en el último año a favor de los directivos. Así lo afirma un estudio sobre la evolución de las retribuciones en España elaborado por la escuela de negocios EADA y la consultora de recursos humanos ICSA.

El sueldo de los directivos de empresas aumentó un 3,16% en 2012, después de tres años con ligeras reducciones, hasta colocarse en una media de 75.106 euros. Por el contrario, el salario de los empleados cayó aproximadamente un 1%, situándose en los 21.408 euros.

Una asimetría que los autores del estudio explican por el hecho de que los directivos suelen notar primero las mejoras en la situación, igual que también adaptaron sus sueldos antes cuando comenzó la crisis. Si felizmente llega esa recuperación que anuncian los autores del estudio y algunos indicios, será cuestión de esperar y volver a analizar  con detalle cómo evolucionan los sueldos de los trabajadores en España. Esperemos que pronto podamos hablar de nuevo de sueldos dignos.  [IDNetNoticias]

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