Economía para todos

Las mejores técnicas para conseguir que te contraten

Más de 5,77 millones de españoles están en paro. Un drama que significa que aproximadamente uno de cada cuatro personas en edad de trabajar está buscando activamente empleo. Millones de currículos entregados en mano, enviados por correo electrónico o circulando por redes sociales como Linked In, de ahí la necesidad de destacar.

El primer paso para conseguirlo es redactar un currículum y una carta presentación personalizada orientada a responder a lo que demanda el empleador al que nos dirigimos para cubrir la vacante en su compañía. Esa es la manera de romper el hielo, atraer la atención del personal de recursos humanos y, sobre todo, conseguirte una entrevista de trabajo.

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En general, los empresarios buscan personas proactivas, capaces de motivarse a sí mismos y a quienes tienen a su alrededor, que sepan priorizar, ser efectivos a la hora de cumplir con sus tareas y que no tengan miedo a tomar decisiones arriesgadas.

Para lograr el éxito, tienes que convencer a tus entrevistadores de que aglutinas todos los valores que buscan en un trabajador. Necesitas demostrar que tu experiencia te hace el candidato ideal para el puesto, que conoces la empresa, el mercado y cómo ofrecerás un valor añadido a la compañía.

Si tienes dudas sobre cómo hacerlo, y para evitar más nervios de los habituales, desde Yahoo! Finanzas te revelamos las siete claves para conseguir una impresión inmejorable en una entrevista de trabajo:

1.- No llegues tarde
El refranero español dice que "lo que mal empieza, mal acaba", y no le falta razón. Salvo causas de fuerza mayor, un retraso denota dejadez y puede acabar de un plumazo con tus opciones. Ni siquiera has empezado la entrevista y ya has ofrecido una mala imagen. Tampoco te pases de previsor, presentarse demasiado pronto no es positivo. Los expertos coinciden en que basta con llegar cinco minutos antes de la hora a la que has sido citado.

2.- Viste acorde al puesto al que optas
La manera de vestir dice más de ti de lo que imaginas. Presentarte a una entrevista mal vestido o con un aspecto desaseado limita, y mucho, tus posibilidades de ser 'el elegido'. No es necesario ir siempre de traje, depende de cada empresa, pero tienes que procurar mostrar una imagen profesional. Si tienes dudas acerca de cómo vestirte, siempre es mejor pasarse de arreglado que ir demasiado 'casual'.

3.- Lleva hechos los deberes
Cuando te sientes frente a tu entrevistador tienes que saberlo todo acerca de la compañía en la que quieres ingresar: qué hacen, cuál es su historia, como es el mercado en el que operan y, sobre todo, qué buscan para el puesto de trabajo al que te presentas. La improvisación está prohibida en las entrevistas de trabajo.

4.- Véndete bien
El reclutador de turno te ha citado para que le convenzas de que eres la persona ideal para el puesto. ¿Cómo hacerlo? A la empresa le interesa saber tu 'know how', esa manera de hacer las cosas que te convierte en un activo único. La mejor manera de convencer a los entrevistadores suelen ser los números. Siempre que sea posible, refuerza tus argumentos con cifras que den una panorámica más clara de tus éxitos.

5.- Cuida los detalles
Los ojos hablan, al menos eso es lo que dicen los responsables de recursos humanos. En una entrevista, la comunicación no verbal dice casi tanto de ti como las palabras que salen de tu boca. Siéntete seguro, mira al entrevistador de frente, a los ojos. Rehuir la mirada denota inseguridad. También debes sonreír de vez en cuando, evitar los tics y tomar una postura cercana, si el entrevistador te da pie a ello, claro.

6.- Demuestra interés
Una manera de mostrar tu deseo de incorporarte a la empresa y tu implicación con su proyecto es brindar ideas de cómo puedes contribuir al crecimiento de la compañía. Busca un momento para ofrecer sugerencias, aunque no se utilicen, tus entrevistadores valoraran la aportación. Haz preguntas inteligentes, muéstrate interesado.

7.- No hables de dinero
Hablar de dinero es feo, de mal gusto. Deja que sea la empresa quien saque el tema del salario. Normalmente, la primera entrevista suele ser una toma de contacto en la que nunca se cierran asuntos económicos. Si continúas en el proceso de selección, averigua cómo se cotiza tu puesto en el mercado laboral para tener argumentos suficientes a la hora negociar tu salario.

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