Yahoo Finanzas Llegan las ‘microentrevistas’: Pizza Hut hace procesos de selección que duran 140 segundos
Dos minutos y 20 segundos. Tiempo suficiente para consultar el correo electrónico, disfrutar de un café o escribir un mensaje en Twitter, pero también para encontrar trabajo. Pizza Hut se acaba de convertir en la primera empresa del planeta en realizar microprocesos de selección.
Los aspirantes a convertirse en 'administrador de grandeza digital' o, lo que es lo mismo, el nuevo community manager del gigante de 'fast food', tenían únicamente 140 segundos para convencer a los entrevistadores de que eran la persona idónea para gestionar sus redes sociales y su imagen de marca en Internet.
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El razonamiento que subyace tras esta sorprendente iniciativa de 'microentrevistas' es que “si una persona es capaz de venderse en 140 segundos será perfectamente capaz de vender las bondades de Pizza Hut en 140 caracteres o menos”, según explica Dough Terfehr, responsable de relaciones públicas de la firma.
Para Terfehr el tiempo de la clásica conversación de ascensor es más que suficiente para encontrar a la persona idónea que capitanee la expansión de la firma a través de redes sociales.
Es pocas palabras, los candidatos a 'community manager' de Pizza Hut debían olvidarse de palabrería y frases huecas sobre sus capacidades, pero de lo que no podían olvidarse era de su 'smartphone' y de contar con un perfil de LinkedIn. Nada de currículum, cartas de recomendación o cualquier otro papel inútil.
Redes sociales como agencia de empleo
El truco de una entrevista de 140 segundos puede ser un ejemplo extremo de lo que los expertos llaman “reclutamiento social”. El uso de las redes sociales para cubrir puestos de trabajo se ha convertido en una pujante herramienta de contratación para las empresas.
Pero no son solo las compañías tecnológicas o de perfil alto buscan candidatos a través de LinkedIn o Facebook. De acuerdo con una encuesta realizada el año pasado la consultora PeopleMatters, el 91% de los 'cazatalentos' profesionales usaron las redes sociales para encontrar trabajadores para sus clientes.
Y no solo eso, en dos de cada tres casos esa información recavada en Facebook, Twitter o LinkedIn ha servido para rechazar al candidato, bien sea por haber encontrado mentiras sobre sus cualificaciones o experiencia, por hacer comentarios negativos sobre antiguos empleadores o por publicar fotos inapropiadas. Así que, ¡cuidado con lo que subes a las redes sociales!
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