Claves para lograr el ansiado ascenso

Si tienes entre 30 y 40 años, te tomas en serio tu trayectoria profesional y llevas más de dos años en la misma empresa, es el momento de pensar en un ascenso. Todos ansiamos progresar en el trabajo y, aunque quizá parezca época más propicia para pensar en mejorar las condiciones laborales, con una estrategia bien planificada podremos conseguirlo.

Hacer la pelota al jefe no siempre funciona. Por eso, si una de las metas que te has marcado para este año es lograr una promoción en 2012, en Yahoo! Finanzas te ofrecemos una serie de consejos que te allanarán el camino al éxito.

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Lo primero que debemos tener claro es que lograr un ascenso es tanto una cuestión de aptitudes como de actitudes. De hecho, suele ocurrir que hay profesionales que están más capacitados para liderar un departamento que otros, aunque no estén tan cualificados como algunos de sus compañeros. Por eso, no debemos dejarnos intimidar y tenemos que aprender a 'vendernos' a los ojos del jefe.

Ser emprendedor es una de las claves para llamar la atención de nuestros superiores. Para conseguirlo, tendrás que estudiar cuáles son las necesidades de la empresa y cómo puedes aportar un valor añadido. Solucionar problemas o incrementar las oportunidades de negocio pueden ser el secreto del éxito. Eso sí, nunca te comprometas a algo que no estés seguro de poder llevar a cabo, dañaría tu imagen.

Formación y relaciones personales
La formación puede ser otra gran vía y estrategia para diferenciarte y llegar al puesto que deseas. Una persona con formación universitaria suele tener un rango salarial mucho mayor que aquella que tiene únicamente los estudios obligatorios.

Si volver a la universidad no es una opción para ti, hay otras maneras de obtener conocimientos que justifiquen un nuevo puesto: busca cursos que guarden relación con el ascenso que tengas en mente.

Sin embargo, puede que para destacar sobre otros candidatos no baste con ser emprendedor o tener una amplia formación. En la mayoría de las ocasiones el corazón dicta más que la cabeza, por eso debes cuidar tu relación con el jefe. Y es que, según los expertos, dos de cada tres empleados que logran un ascenso tienen muy buena relación con su superior directo.

¿Cuál es el mejor momento?
En enero se concentran las mayores oportunidades de promoción. Al menos, así lo afirma un estudio elaborado por la red social de trabajo LinkedIn, que también apunta que junio y julio son buenos momentos para intentar convencer al jefe de que ha llegado el momento de prosperar en la empresa.

La teoría sobre los mejores meses para ascender no es una ciencia exacta y sufre variaciones según los mercados laborales, pero también depende de los sectores. Por ejemplo, en el caso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), los mejores meses para ascender son abril, julio y octubre.

Para los profesionales de la educación superior, hay un periodo de bonanza entre mayo y septiembre. Este último mes es, según LinkedIn, el gran momento para los consultores, con diferencia frente al resto.