• Vivimos en la era del capitalismo postmoderno. Se venera la capacidad de emprendimiento y la iniciativa, pese a que el contexto no es demasiado favorable para ello. Sin embargo, en materia de tener posibles, es decir, dinero, patrimonio o fortuna, se puede concluir que al que Dios se la dado, que San Pedro se la bendiga.

    El refrán viene a cuento porque un reciente estudio realizado en Italia confirma lo que muchos han sospechado siempre. Que quien viene de familia rica normalmente sigue siendo rico o probablemente cada vez más rico y quien viene de familia humilde tiene que enfrentarse a una montaña de dificultades para convertirse en una persona adinerada, salvo que medie premio de La Primitiva o Lotería de por medio.

    Dos economistas del Banco de Italia afirman haberlo demostrado. Han llegado a la conclusión que las dinastías más acaudaladas de la Florencia del siglo XV también lo son hoy, y dan al traste con la teoría de que la herencia intergeneracional se diluye con los años.

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  • La multinacional taiwanesa Foxconn ha reemplazado a 60.000 trabajadores chinos por robots en su fábrica de Kunshan (provincia suroriental de Jiangsu y vecina de Shanghái), según informó la prensa nacional. La empresa de aparatos electrónicos, proveedora de marcas tan populares como Apple y Samsung, ha reducido la plantilla de su fábrica de Kunshan de 110.000 a 50.000 empleados.

    Las máquinas realizarán las tareas más mecánicas y repetitivas de la cadena de montaje. La empresa ha informado a medios locales y a la BBC de que su centro de producción en la localidad de Kunshan, cercana a Shanghái, seguirá necesitando a seres humanos, pero no ha especificado si los trabajadores reemplazados serán despedidos.

    Aunque la firma taiwanesa no ha entrado en detalles sobre las causas del recorte de plantilla (normalmente se alude a descensos de producción, caída de las ventas y cosas así), en este caso parece que las razones han  sido todo lo contrario: la empresa busca en los robots la solución

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  • En Missouri, la compañía de cintas de casete musicales National Audio Company ha tenido más ventas en 2015 que en sus anteriores 45 años de existencia. Su propietario persistió en el negocio mientras la competencia se pasaba al formato digital, pero ahora vive un momento dorado inédito gracias al ‘boom’ del movimiento vintage y retro.

    La National Audio Company, nacida en 1969, vendió el año pasado más de 10 millones de casetes (un 31 por ciento más) y consiguió el record de ventas en su casi medio siglo de historia. La empresa con sede en Springfield se ha reforzado en el difícil mercado de la reproducción de música, como niña mimada por los adictos a la moda vintage, y ahora tiene intención de mantener el tipo por un buen tiempo, siempre que el público acompañe.

    Quizá es la última fábrica de casetes el mundo. No tiene competencia ni parece que la vaya a tener a corto plazo. Cuando todos decían que su producto estaba obsoleto y que las casetes de audio habían pasado a la historia,

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  • Soy Cyriac Roeding, emprendedor de Silicon Valley. Tras vender mi startup Shopkick, a SK Planeta en 2014, y dejar ?mis funciones de CEO me fui con mis hijos y mi mujer a Pek?n (Beijing), Shenzhen y Hong Kong durante tres semanas, con la esperanza de entender mejor el mundo de las startup chinas, sus empresarios y sus fondos de capital riesgo.

    No hab?a estado en China hac?a varios a?os, ?as? que iba ser curioso lo que encontrar?a. Me vi ?con dos docenas de nuevas empresas, desde firmas maduras - incluyendo alguna valorada en ?20.000 millones de d?lares - a las que est?n en la etapa pre-semilla. Tambi?n me reun? con diversos fondos de capital riesgo.

    Empec? con un largo desayuno de trabajo con el fundador Xing Wang, de Meituan – una startup ?valorada en cerca de 20.000 millones. Luego fui a ver a empresas de la serie B y A, y nuevas empresas como VIPkid y 700bike y fondos como Matrix y BlueRun.

    Luego inicie encuentros con empresas en su etapa inicial, y me encontr? con un doctorado en

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  • Mikaila Ulmer, una preadolescente de apenas 11 a?os, se ha convertido en una promesa para el mundo de los negocios. Esta jovencita de Texas aficionada a las avispas y a las bebidas originales ha conseguido que grandes tiburones del mundo econ?mico se fijen en ella y apuesten parte de su fortuna por una nueva bebida que, de partida, podr?a parecer peregrina.

    De momento, la joven Mikaila ha conseguido 60.000 d?lares para lanzar su propia marca de refrescos. La peque?a tejana ha decidido retomar la receta de menta, semillas de lino y limonada de miel que hered? de su bisabuela y ponerla en el mercado con algunos ingredientes m?s de su cosecha. El m?s importante de ellos -la imagen tambi?n cuenta -es reservar una parte de los ingresos para apoyar a varias organizaciones de protecci?n de las abejas .

    Todo comenz? en un reality de la televisi?n americana llamado ‘Shark ?Tank’. En este programa participan los llamados tiburones (millonarios, multimillonarios y magnates de las finanzas hechos a

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  • Con jornadas laborales maratonianas en la inmensa mayoría de las empresas privadas, la mitad de los españoles ponen como excusa una cita con el médico para ‘escaparse’ un poco antes (aunque hayan cumplido sobradamente su jornada) y ver el sol de vez en cuando, dice una encuesta reciente. Además, apunta que tres de cada cuatro  (78,3%) reconoce que sería más feliz si tuvieran la jornada intensiva en su trabajo. 

    La jornada laboral partida es una herencia de la postguerra, cuando el cabeza de familia (en masculino) tenía un trabajo de mañana y otro de tarde, aunque entre los dos raramente sumaban tantos horas como la jornada habitual de muchos trabajadores hoy. 

    Las mujeres son las que peor lo tienen para conciliar y unos y otras defienden la implantación de la jornada intensiva, con un problema: cambiar la mentalidad del jefe, que casi siempre es el último en dejar la oficina. De hecho, la encuesta asegura que lo que marca el fin de la jornada labora depende muchas veces de las ganas que

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  • Sobre temas de empleo hay todo tipo de ránkings. Desde los países y regiones con más y menos paro al impacto por edad y formación de la lacra que supone el desempleo. También sobre las profesiones mejor y peor pagados o las que más y menos oportunidades de trabajar generan.

    Dentro del mundo de los activos, existe una clasificación realmente interesante, que nos dice mucho de las nuevas tendencias en las relaciones laborales y de cómo se cuida el talento y la aportación impagable de los trabajadores por parte de las empresas más avanzadas y con más visión de futuro.

    Si quieres saber cuáles son las empresas que cuidan más a sus trabajadores, mira esta lista.Brico Depôt, Liberty Seguros, Adecco, Lilly, Novartis y BBVA aparecen entre las 50 mejores empresas para trabajar en España en 2016, según el ranking que elabora cada año la consultora Great Place to Work.

    En concreto, estas seis empresas lideran la categoría de las mejores compañías para desarrollar la actividad laboral este año con más

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  • El haber entrado en la era de los tipos de interés negativos, es decir, que te paguen por pedir prestado al banco o que te cobren por tener el dinero depositado en él, es como haber accedido al mundo de Alicia en el País de las Maravillas. Suceden cosas nuevas y sorprendentes con nuestro dinero y lo que le afecta.

    Si no, preguntémonos de verdad y a fondo por qué, después de años y años de cantinela con lo de que se iban a prohibir los billetes de 500 euros, la madre del dinero negro y de los fraudes, ahora va el Banco Central Europeo y decide dejar de fabricar ese billete morado que pocos dicen que han usado.

    Pues para algunos expertos, esta decisión deriva de la nueva era del dinero con tipos de interés negativos en los países de la eurozona, los países de Alicia y sus maravillas financieras nunca vistas.

    Los responsables del banco suizo Lombard Odier lo tienen muy claro. “La decisión de dejar de imprimir estos billetes va más allá de combatir el lavado del dinero. El dinero en

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  • Ni la maratón televisiva de sus fundadores, ni el boom que vive la cocina (con programas, libros y doctrina para aburrir), ni la buena ubicación de sus locales han servido para salvar de la hecatombe a uno de los últimos inventos de la restauración ‘cool’: Wogaboo. 

    Cuando Borja y Alfonso Domínguez lanzaron su cadena de restaurantes en 2006 con un despliegue de medios casi limitado, no era fácil prever que en menos de 10 años el invento del Fun Eating iba a acabar en los juzgados, bajo la tutela de un administrador judicial y con las persianas echadas. 

    Jóvenes, guapos, emprendedores y muy activos en las redes sociales, los hermanos Domínguez eran candidatos al éxito. Más aún cuando  ya no habían acariciado antes. En 2004 montaron una cadena de éxito de comida de estilo asiático que dio la campanada, The Wok, y que vendieron en apenas un año a uno de los magos del negocio de la comida (Plácido Arango, dueño de la cadena Vips y de media docena más de marcas) por un buen pellizco. 

    Con

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  • La mayoría de personas estaremos de acuerdo en que Venezuela es un país singular, gustos aparte. Gran productor de petróleo, afortunado en recursos naturales y paraíso para el turismo, Venezuela vive unos de los momentos más tristes de su historia: ya no tiene siquiera dinero para pagarse a sí misma.

    Venezuela ha emitido miles de millones de nuevos billetes, como consecuencia de la inflación galopante que vive el país, señala Bloomberg. Los precios suben sin control y el dinero es como papel mojado: pronto no servirá prácticamente para nada. Hace unas semanas el Fondo Monetario avisaba de que los precios subirán este año en el país alrededor del 720% y el que año que viene la inflación rondará entre el 1.650% y el 2.200%. En esta situación, cincuenta puntos porcentuales arriba o abajo es lo de menos.

    Para entender el problema con un poco de perspectiva, basta señalar que en España tenemos deflación, es decir, los precios han bajado en el último año un 0,8%, y que no se espera que

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