MADRID, 28 (EUROPA PRESS)
Siemens Enterprise Communications, empresa conjunta de Siemens AG (TLO: SIE.TI - noticias) y The Gores Group, ha ligado la subida salarial a aplicar para los años 2013 y 2014 a la evolución de la cifra de facturación, según consta en el convenio colectivo, que tendrá una duración de dos años y medio hasta el 31 de diciembre de 2014.
En concreto, en el capítulo correspondiente a la retribución de los empleados, consta que para el año 2013, la subida salarial a aplicar si se alcanza la cifra de facturación planificada será de un 0,25% sobre los sueldos a 31 de diciembre de 2012, más un 0,1% por cada punto porcentual que exceda de la misma, fijándose un tope total de 1,25%.
No obstante, el convenio recoge que en caso de que no se alcanzase esa cifra de facturación y el IPC (SES: E1:I12.SI - noticias) interanual superara el 3%, se aplicará una subida por el diferencial, es decir, IPC-3% con un tope en este caso de subida al 0,25%.
Esta misma fórmula se repetirá para el año 2014. Además, cada trimestre se entregará al Comité Intercentros la cifra que vaya consolidando la facturación .
En el convenio se aclara que, con independencia de la fecha de su inscripción en el registro por las autoridades laborales competentes, éste entrará en vigor a todos los efectos el 1 de julio de 2012.
En el convenio se señala que, siendo conscientes de las dificultades económicas del mercado actual y del entorno, desde la representación legal de los trabajadores se realiza la labor de negociar en "pro del mantenimiento del empleo y de la seguridad en el mismo".
Además de la retribución salarial, el convenio incluye las pagas extraordinarias de mayo, julio y diciembre, que consistirán en una mensualidad del sueldo para todo el personal, cuyo devengo será anual, así como las dietas de viajes y otros conceptos.
El convenio afectará durante su vigencia a la totalidad de los trabajadores de Siemens Enterprise Communications, con la excepción del personal con un cargo de denominación interna, conocido por los interesados. Asimismo, afectará a todos los trabajadores que ingresen durante la vigencia de este convenio.
